人材紹介会社で働くOLの転職支援日記

アパレル関連のマーケティング経験がある方必見のお仕事をご紹介致します。

アパレル企業でのプロモーション経験者、もしくは広告代理店でのアパレル企業向けマーケティングプランニング経験者にオススメです。

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企業の特徴
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〜有名ヤングカジュアル・キャリアブランドを手がける東証一部上場企業〜

1971年設立、日本における婦人服製造小売業の先駆けとして成長を続けてきました。
2006年8月に国内最大手アパレル企業（株）ファーストリテイリングの連結子会社となり、SPA先進企業としてのユニクロ事業の事業ノウハウを貪欲に吸収しつつ、キャビンの強みであるトレンド感度・商品展開力・接客型の販売ノウハウなどを更に進化させることで、独自の事業モデルを構築中。
日本一のレディースファッション専門店の実現に向けて、既存ブランドの強化と新規ブランドの展開を通じて、事業拡大中！

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仕事内容
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〜各種プロモーション／広報・プレス／店頭販促などの、プランニング〜具体的販促方法への落とし込み〜クリエイティブコントロール〜制作管理まで全般を担当していただきます〜　

■最適な販促策を年間／月次／週次単位で計画　
■ファッション誌／店頭販促物／キャンペーン／カタログ／Net／チラシなどの方法を組み合わせ集客・販促効果を最大化
■販促宣伝だけではなく、プレス・広報などの連動も考慮し、効率・効果的なプロモーション策を企画・立案
■マーケティング予算の策定〜コストマネジメント
■ブランドコンセプトをベースにしたクリエイティブコントロール
■上記の業務を通じて、CABINに適した新たなマーケティング方法や仕組みを構築
■最適な組織・機能の構築、およびメンバーのマネジメント、育成、役割・目標の明確化　　　

※既存ブランドのプロモーション強化だけではなく、新規大型店舗の積極的な展開に伴う、新たなマーケティング方法を構築する必要があり、ご入社頂く方にはマーケティング部門の中心となって、主体的・主導的に仕組みの構築に関わって頂きたいと考えています。

マーケティングの求人

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こんにちは。
久しぶりの更新となってしまいました。

本日は、金融機関での営業経験がある方に是非
オススメしたい求人をご紹介いたします。

日本を代表するメガバンクで、人材を切り札に
そのフィールドを世界へと広げている企業です。

【仕事内容】
個人のお客さまを対象に総合的な資産コンサルティングを行い、各種金融商品を提供する。
■担当支店・法人営業部等と協働した富裕層の取引開拓
■既存の預金顧客に対する運用・調達商品提供を通じた取引深耕・クロスセル
■投資信託・投資型年金・債券・アパートローン・遺言信託等の商品サービス提供
■相続・事業承継にかかる相談
■アパートローンの与信判断・審査・顧客折衝・取組・与信管理

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先週末、国際フォーラムで開催された転職セミナーに参加してまいりました。
普段、私の部署では、求職者の方と直接お会いする機会がないため、
生の声を聞くのは久しぶりだったのですが、
「第二新卒って何ですか？」という質問を何人かの方から頂きました。

実際、明確な定義はないのですが、一般的には
最終学歴もしくは入社から1〜3年経った若手層が
「第二新卒」と言われているようです。

その「第二新卒」ですが、現在、企業が積極的に採用を行っている層なのです。
新卒採用の競争が激しくなっている中、新卒を採用できなかった企業が
新卒の代わりに採用しているケースがあります。

また、大卒の3割が3年以内に辞めてしまうという「7.5.3現象」の影響を
受けて、その欠員を埋めるために採用するというケースもあるのです。

「経験が浅いから不利なのでは？」と不安に思われる方もいらしゃるかと
思いますが、企業側にはそのような事情もありますので、多少なりとも
転職をお考えであれば、まずは行動を起こしてみるのもいいかもしれません。

第二新卒の転職ならキャリアマート

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以前、何かの記事で読んだことがあるのですが、
アメリカでは、医者、弁護士、キャリアコンサルタントというのは、
生きていく上で必要な専門家だと言われているんだそうです。

体調が優れない時にお医者さんに診てもらう様に、
そして、法律で困ったら弁護士さんにお世話になるように、
キャリアについて考えたいなら、キャリアコンサルタントは
欠かせないパートナーなのかもしれません。

働く皆さんが信頼できる人材紹介会社でありたいと思っています。

キャリアコンサルタントのご紹介

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皆さん、こんにちは。
ゴールデンウイーク真っ只中ですが、皆さんはいかがお過ごしですか？

普段通り仕事をされていたり、長期旅行に出かけていたり、ご自宅で
ゆっくり休まれていたりと過ごし方は様々だと思います。
また、転職を考えている方にとっては、今後のキャリアプランについて
考えたり、情報収集をするのに充分な時間なのではないでしょうか？

夏のボーナス後の転職を狙っている方々も多いはずですし、この機会に
しっかり計画を立てて、転職活動を進めて頂きたいと思います。

私は明日から初めての北海道旅行を予定しています。
鹿児島育ちの私にとっては、これまで全く縁のなかった土地なので
とても楽しみです。

これまで長期の休みになるとほぼ鹿児島へ帰省していたので
家族はちょっと寂しそうですが、せっかくの機会なので、羽を伸ばして
楽しんできます。

転職を考えたら、キャリアマートの転職サイト


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先日、新入社員に向けの研修を行いました。
私の部署（人材開発グループ）に関する研修です。

私の持ち時間は90分とそれほどのボリュームではなかったのですが、
研修をする立場になるのは初めての経験だったので、軽いプレッシャーを
感じながら（笑）、準備をしておりました。

私が担当した内容は、部署の業務内容を理解してもらうということでした。
ただ説明するだけでは、つまらない研修になってしまいそうだったので、
考える研修にしようということで、問題を出したりしながら、どれだけ
「へぇ〜！」とか「そうなんだぁ」とかを言ってもらえるかを考えながら
準備した内容は思ったよりよかったような（？）気がします。

当日は持ち時間を軽くオーバーして無事終了。
意外にみんなが反応してくれたので、自分も楽しんでしまいました。

研修を受けたメンバーは、別の部署へ配属されましたが、
少しは私の部署のこと、わかってくれたかな？？

私自身、自チームのことを振り返るいい機会でもありました。

４月は新たなスタートの時期ですね。
気持ちを入れ替えて、また頑張っていこうと思います。

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当社では、毎週月曜に全体の朝礼を行っています。
しかし、今日の朝礼は規模が違いました。

今日は新入社員の入社日でもあったので、
既存の社員（約50名）に加え、入社式を終えた
19名の新メンバーを交えての朝礼だったのです。

私が入社した頃は10名前後だった社員数がもう70名を
超えてしまいました。
そして、なんと言ってもみんな若くて元気！
毎回読み上げている基本理念も新メンバーの声の大きさに
既存の社員は圧倒されそうでした。

同期が19名って心強いですね。
配属部署が違っても、お互いによきライバルであり、
そして時には励ましあって頑張って欲しいものです。




さて、本題です。
今日のテーマは面接です。


「書類選考は通過するんだけど、面接がなかなかうまくいかない・・・」
「転職は初めてなんだけど、面接までにどのように準備をしておけばいいの？」

という方には是非チェックしていただきたい項目を
まずは２点ピックアップしておきたいと思います。

□会社情報を確認しましたか？
事業内容は勿論のこと、売上・利益などの数字部分、
業界動向や周辺業界動向についても把握することが必要です。

□その企業で何ができるのか、何をしたいのか明確になっていますか？
また、短期的、中期的、長期的な視点での目標についても考えておくといいでしょう。


これらは面接を受ける以上、相手のことを知り、自分を知ってもらう為に
とても大切な準備要素ではありますが、このほかにも、身だしなみ、
言葉遣いなど貴方が話す内容以外にも採用担当者は目を光らせています。

また、自分で準備できる内容には限界がありますが、キャリアマートでは、
これまでの面接傾向など企業の選考に関するあらゆる情報を把握しておりますので、
それらをもとにしたしっかりとした面接対策が可能になります。

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